從新聞廣播到體育競賽，從商業銷售到非營利組織，到各領域名人 - 每個人都在線上播放直播視頻。抖音跟臉書直播是此類方式曝光的的首選方法，因為它們讓品牌商可以直接跟粉絲溝通。

而在經營品牌的初期，必須要建構屬於自己的基本觀眾，因為這麼多直播主心中知道，少了穩定的基礎觀眾群體，這個直播將不吸引人駐足觀看。

我們給你購買Facebook直播人數的重點提示：

幫自己的直播買粉絲觀看人數是許多成功直播頻道初期的策略，頁面上跳動的觀看數據，可以讓直播主炒熱氣氛，當你在講解產品時，對於初期踏入直播領域的商家，這是一個非常有效的行銷策略；而直播老手更能透過這樣的操作，強化網友的信任度。

你要知道直播沒人氣可能會使當次直播草率收場，提升直播線上人數令直播主持人充滿熱情，無論是自然流量或購買人數，都比較有繼續成長的可能性！

在您的手機上打開Facebook App幾個步驟您的直播就開啟了，高人氣粉絲專頁有足夠粉絲上限觀看，新加入的直播主很能沒有粉絲群觀看直播影片，我們不建議超高人氣的直播主購買直播人數，因為你們的線上人數已經夠多，受眾夠精準，但對於開始經營的直播臺，沒人氣等於難以成長，能在每次直播衝高直播人數，吸引觀眾觀看影片有更多可能性。

下單前需知：若有任何問題，請先詢問LINE客服

刷直播人數的3大特色

#1 可包月，可即時提供直播流量的自助平臺
專屬系統供應每月大量直播臺大量直播人數支援，想用就用！24小時系統支援，享受整個月天天開直播天天有人數的好服務。

我們給您灌的直播人數成本低且固定，讓您剩下的預算可以做更多活動、宣傳、促銷，進行針對消費者的各類行銷活動，為長久的忠實粉絲奠定堅實基礎。。

#2 直播人氣奠定人氣
上網看直播，一個直播有5000人，另一個直播只有5人，您會選擇看哪個直播？當你啟動系統後，開臺後人數就會逐步提高，人數達到數量後開始穩定停留，人數不爆衝、不會急速掉落，這樣的穩定人氣幫直播主持人無後顧之憂進行直播。

#3 購買直播人數有風險嗎？
但您不必擔心直播臺有被關閉帳號等的風險，因為這單純是導入流量，不對臉書或是抖音帳號本身造成傷害。若遇到Facebook或是臉書更動它們直播系統程式，可能發生短暫時間直播人數服務無法正常運作，我們都會協助更新演算法，不讓您的權益受損。

多次使用：即時付款，直播人數自動逐步上線，不會有延誤，您愛什麼時候直播都可以。

穩定提升：進一步改進的人數上升速度，正常狀態下人數不爆衝、不急速掉落。

超快啟動：當下買當下用，及時派上用場。

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YouTube在線衝直播人數包月，提供直播人數購買灌水網路行銷服務

 

開直播提高人氣的方法：  YouTube直播人數灌水

1、要想更多的粉絲進入直播間觀看直播，首先要設計好直播間的封面和標題。

用戶選擇進入直播間，第一眼就是要看封面和標題，是不是能夠吸引他。大家在設置封面和標題時可，以使用主播個人寫真、道具，也可以是主播和直播間產品合影，利用誇張的肢體語言等，充分利用使用者的好奇心理。

2、平時要儘量參與官方活動，增加曝光率。 買蝦皮Shopee直播人數包月

保證帳號視頻或者直播的頻率次數，增加活躍度，讓用戶知道你一直都在。也可以借助官方推助流量補補和海淘流量增加直播線上人數。

直播前，在朋友圈或者qq群進行宣傳，讓朋友觀看直播，幫自己增加人氣。 灌TikTok直播人數包月

3、用戶進入直播間後，要想辦法留住他們。 抖音在線衝直播人數包月

直播內容尤為重要。現在早已經過了靠顏值和尬聊的直播內容就可以吸引觀眾的時期，主播們要儘量有針對性地去設計一些優質的直播內容。

平時要多看那些成功的播主直播，吸取經驗，多積累可利用的直播話題，慢慢的，使用者就會主動參與進來，直播人氣自然會得到提升。

4、巧用引流工具。 衝Instagram觀看人數包月

引流工具就是我們常說的補單，很多人對補單不以為意，認為為了面子去增加不存在的直播人數沒必要，實際上如今補單平臺那麼多，一定是有它的道理的。

在心理學裡面有一個效應叫羊群效應。很多人進直播間，目的都是圍觀紮堆。 灌Facebook在線觀看人數

所以當你的直播間人數增多時，很容易引起跟風效應，吸引更多的人來直播間觀看。這裡我建議大家可以先使用一下免費的工具。

5、多站在粉絲角度思考。 衝抖音在線觀看人數

與粉絲相處不能限於自己的看法，多數時間站在粉絲的角度去思考。

不少的主播嘴上說著把粉絲當作“家人”看待，能做到的少之又少，一開播就要禮物，聊天不回，點歌不唱，這樣做終究是曇花一現，都不是長遠的做法。Instagram在線買直播人數

七堇年：愛與懂　　文章摘自《燈下塵》　　我走的那天，M給我短信，說：“其實我不怕你一走再沒音訊。人生不如意十有八九，所以我十有八九會有你的消息的。”　　與M認識快十年了，她已經能從我一個突如其來的“在嗎”，就能分辨出我是不是心里有事了。這，大概就是人與人之間說的那個“懂”吧。每個人的生命中，都有人是你的星星——星星是無論白天夜晚都在照耀你的；可只有當你身陷一片黑暗的時候，你才看得見，才想得起星星。　　二十歲那年，在熄燈后的寢室走廊盡頭，與大學同學Y討論起“兩個人之間，最重要的是什么”。是愛嗎？信任？陪伴？心疼？牽掛，還是……而Y說，是“互相懂”。　　她這個結論，當時我不太贊同。因為我相信，理解是千萬種誤解的巧合，人與人之間應該不太會有真的“懂”，男女之間，更難吧。　　后來我們畢業，各散東西，經歷一些年輕人都該經歷、也都會經歷的事。我漸漸發現，Y說的特別對。懂，是一個人與另一個人之間，最深的情誼。　　懂一個人，是真的要花五百頓飯，五百瓶酒，五百個日夜，去一點一點接近的。懂一個人要耗費多少心力，時間，情智，耐性……若不是因愛之深，怎舍得這般耗費。生命無外乎就是心力與時間了，懂一個人是要付出“生命”的。愿意去懂一個人，是多么奢侈的事。　　愛不見得懂。但懂，一定經過了愛。愛會消散，陪伴也不見得常在。但懂一個人是恒久的。即使分別，即使再無聯系，當你想起世上有另一個人懂你，這種踏踏實實的情分，萬分稀有。我一直相信，比愛更恒久的，是情分；比情分更恒久的，是懂。因為懂，是無法忘記的。　　諷刺的是，十年過去，當我贊同了這個觀點的時候，突然得知Y結婚的消息。當時很意外，沒想到這個自由如風的天秤座美人，這個感情信條是“最好的感情是兩個人沒有在一起，也沒有不在一起”的姑娘，竟然這么早安定了下來。更沒想到，很快她就要做媽媽了。　　我們互不聯系很(www.lz13.cn)久了。一個失眠夜里，我突然問她：“你現在還覺得，兩個人之間最重要的是互相懂嗎？你覺得他是最懂你的嗎？”　　她回：“到了一定年紀，就再提不起興趣去懂另外一個人了。何況，有時候兩個人互相太懂了，就沒意思了。”　　我噎在那兒，半天也不知道這話怎么接，回了個：“倒也是。”　　又到了要走的時候了。我和M又吃了踐行飯，還是那么東拉西扯，說些有的沒的，分別的時候互道保重。我問M，你和你家那位這么多年了，是什么讓你們走下去的。她說，我也不知道。我只知道，過了這個人，我就再也懶得去那么深地了解另外一個人了。　　歲月教會我們，對生活中那些不如意的十有八九，報喜不報憂。可是，你始終需要有一個人，陪你登上層樓，攤開心中愁，共賞眼前秋。　　 七堇年作品_七堇年散文集 七堇年經典語錄語句 七堇年：碧云天一分頁：123

我們都在帶著傷口奔跑　　文/李筱懿　　我最難忘的采訪經歷，來自一位女企業家。　　她完全不像大家想象中的女強人——氣勢咄咄逼人，說話篤定潑辣，穿著霸氣十足，神情自信驕傲。恰恰相反，她的辦公室充滿溫和的女性氣息：色調是清雅的淺綠，優雅的玫瑰花茶在透明的茶具里散發著幽幽的香氣，采訪的過程老友聊天一般親切隨意，她擺上精致的茶食招待我，有問必答，謙虛從容。　　愉快地結束工作，我邊收拾東西邊靈光乍現，請她為當代職業女性平衡家庭與事業之間的關系提點建議，她神情略變，躑躅了一下，依舊微笑著說：“這一點，我可能沒法給大家提建議，我自己的家庭也不完整，一年多前我和孩子的爸爸離婚了，為了讓孩子有個接受的過程暫時沒有公布。”　　說完，很抱歉地微笑。　　我有點不知所措，為自己的冒失難堪——感性的采訪者雖然在情緒調動與交流方面沒有問題，卻常常失分于分寸把握，把自己弄得太入戲，問出讓采訪對象作難的問題。　　她看我囧在那兒，連忙接著說：“我是覺得，自己在這個話題上并不是榜樣，也不想說空洞的套話，所以實話實說。上天沒有給我做賢妻良母的機會，但是給了我其他方式的精彩，只是很抱歉不能回答你這個問題啦。”　　她像為我解圍似的解釋，我又很輕易地被感動了。　　大多采訪對象，不過是工作關系，一問一答，一個寫新聞一個做宣傳，都是工作，誠懇投緣的人并不多，所以，至今我沒有把這件事告訴身邊任何一個朋友，即便消息公開之后，我也守口如瓶，因為當時，她完全可以敷衍一個初次見面的記者幾句客套話，對于老江湖，這并不難，所以，我珍惜這種難得的信任和緣分。　　回去，我仔細整理采訪資料，才發現她的很多成就都是在失去家庭的一年半里獲得，甚至，她可能為了挽救不再穩固的婚姻，在身體與工作強度并不適合的情況下，生了第二個孩子，雖然這并沒有周全她的家庭。　　從時間上看，她孩子出生的時候，應該正是企業資金狀況糟糕的節點，而懷孕的難受對誰都很公平，我只能想象一個孕婦和新媽媽怎樣一邊忍耐著身體不適，一邊應對著公司經營，她無意中提到自己心臟不好，這個孩子讓她承受了極大危險和風險，而婚姻的危機，當時也應該顯現了吧，身體、家庭、工作三重壓力硬扛下來，依舊保持溫和、溫暖和信心，我除了敬佩，還有心疼——很多所謂的強人，不過是更能忍而已。　　通常印象中，職業女性因為工作忙碌忽視家庭造成婚姻解體，而在我見過的事例中，這并不是主要原因——通常職場表現優越的女性，會把優秀形成習慣，在家庭里同樣要求自己成為高分主婦，她們甚至比普通女性更加愿意付出，更容易溝通，更低姿態，她們婚姻維護難度更大的原因在于，對方的理解和配合。　　大多婚姻的差距是由男人領跑造成，而領跑者一旦換位成女性，這種差距會由于男人心理上更加難以調適危機感更強而更擴大，女人為了維護家庭完整，能夠做出的選擇就變成了：第一，停止前進，與對方一起慢慢走；第二，繼續前進，與對方割裂；第三，進退兩難，與對方在尷尬中相持，一對怨偶走不快也斷不了。　　絕大多數中國家庭，由于各種原因，選擇了第三種。　　絕大多數奔跑中的人，鼓起斷尾求生的勇氣，選擇了第二種。　　所以，優秀的女人獲得幸福的婚姻，實際上比優秀的男人保全體面的家庭難度更大。　　稿子寫完后，我很仔細地同她確認，生怕自己遣詞不周到，或者情緒上偏愛，反而給她帶來麻煩。　　后來，我們成為朋友。　　這么多年，我看著她深居簡出，把包括自己外公在內的一大家人接到一處生活，很少有應酬，更少有是非，只字不評論對方，企業卻越做越大。　　從她身上，我突然明白，我們看到的那些勇敢并且完美的人，不過是帶著傷口依舊愿意向前奔跑的人。　　我曾經羨慕奧黛麗·赫本幾十年不變的纖瘦優美，后來讀到她的兒子肖恩寫的傳記《天使在人間》，才知道所謂的苗條居然來源于童年的營養不良。　　這個英國銀行家和荷蘭女男爵的女兒，六歲便就讀于英國肯特郡埃爾海姆鄉的寄宿學校，十歲進入安恒音樂學院學習芭蕾舞，她的優雅幾乎是世襲的。　　可是，第二次世界大戰爆發，荷蘭被納粹占領，謠傳她母親的家族帶有猶太血統，她粉色的夢立即被現實擊碎，整個家族被視為第三帝國的敵人，財產被占領軍沒收，舅舅被處決，她和母親過著貧困的生活——因為缺少食物，她經常把郁金香球根當主食，靠大量喝水填飽肚子。　　她瘦削的身材正是來源于長期營養不良。　　雖然如此，她依然沒有中斷練習最愛的芭蕾舞，即使窮到要穿上最難挨的木制舞鞋也沒有關系，她的夢想是成為芭蕾舞團的首席女演員，可是戰時長時間的饑餓影響了肌肉的發育，再加上她幾乎比當時所有男芭蕾舞演員都要高太多，所以，這個夢想最終還是破滅了。　　像補償一般，她優雅的氣質在時光中被復刻下來，《羅馬假日》試鏡的時候，輕而易舉脫穎而出。　　生活為你關上一扇門就會打開一扇窗，只是，很多人都沒有等到窗口打開便主動放棄。　　的確，在某一個時間段，我們都會感到無力解答命運給出的難題，看不見未來也沒覺出希望，只感應得到傷口的疼痛，可是，只有帶著這些或者隱隱作痛或者痛徹心扉的傷口，奔跑到更高更遠的位置，回望來時路，才可能發現解決問題的辦法，甚至，走到下一個路口，從前所有的問題便自然而然迎刃而解，當然，新的問題也會撲面而來。　　貝多芬是個聾子，荷馬是個瞎子，梵高那樣熱愛家庭的人卻一輩子結不成婚，(www.lz13.cn)誰都有這么一段傷痕，猶如命運在生活的道路上設置的路障。　　它們有時是陰影重重的童年，有時是寡淡稀薄的親情，有時是無能為力的健康，有時是突如其來的變故，有時是勉強為繼的婚姻，有時是難以預料的背叛，有時是不太懂事的孩子。　　最好的人生，不是一馬平川沒有障礙，而是跨過或者繞過路障繼續向前；最好的際遇不是不受傷，而是帶著傷口依然愿意奔跑；最好的天氣不是永遠都是艷陽天，而是盡管現在滂沱大雨，太陽明天依舊會跳出地平線。　　所謂的傷口，讓我們每一個人變得更加勇敢，更加惜福。 沒有一雙鞋子不是用來奔跑的 為自己奔跑，讓自己的靈魂做主 小城市的孩子，也請努力奔跑分頁：123

對不起，我沒義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來　　文/沐丞　　我們其實都愿意給人機會，但是前提是你值得。　　沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。　　沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。　　01　　給公司做招聘的時候，我比較怕一些很熟的人給我推薦簡歷。如果被推薦的人符合崗位要求還好，但是如果不符合崗位要求可能友誼的小船說翻就翻了。　　基本上透過簡歷可以大致判斷出一個候選人是否符合招聘要求，如果不符合要求是要人家來面試還是不要人家來面試？　　如果直接不預約人家來面試，給你推薦簡歷的熟人自然會不高興，他心里可能就會想，我都給你推薦了人，居然連個面試機會都不給！　　如果要人家來面試，由于是熟人推薦的你是降低標準，還是一視同仁？　　一視同仁的結果很可能就是淘汰他，那個熟人估計又不高興；如果放水讓其通過，結果到別的同事那里被淘汰，熟人又可能會怪你怎么不讓同事通融通融之類。總之，是個很難辦的事情。　　作為面試官我們不僅是為公司選拔人才，更重要的是通過這一輪輪面試來確定面試官對候選人專業能力或是綜合素質的判斷。就算由于熟人關系可以有些通融讓你通過面試并入職，但是后面用人部門發現你不怎么樣，然后知道是因為種種關系進來的，那么對讓你通過的面試官的職業素養也會很自然的產生懷疑。　　通過熟人推薦獲得面試機會其實沒有什么問題，畢竟至少表示你有人脈，但是前提是作為面試者本人也要有與崗位匹配的能力。因為沒有人會根據你平庸的現在就能推斷出你輝煌的將來。　　02　　前不久有個不算太熟的人知道我在招設計師，于是向我推薦了她一個剛畢業的親戚。她把簡歷發送給了我之后，還特意給我微信留言，然后又打了電話囑咐我說這個小伙子有多么多么的優秀，吃苦耐勞有潛力等等。我一面笑著說謝謝推薦，一面跟她說會盡快看簡歷。　　其實我不用看簡歷都明白這個應屆生不會好到哪里去。　　首先6月份畢業的應屆生到現在還在找工作，那么肯定是沒有在去年的校園招聘中找到工作，那么至少不會比他同班同學優秀。　　如果是因為考研，那也可能是考研失敗了，臨近畢業還沒落實工作，計劃性也不強。　　現在還得靠熟人推薦才能受到招聘企業的關注，至少在學校專業上也好不到哪里去，估計簡歷也沒有什么亮點。　　如果是參加過不少次面試還沒被錄用，表示他本身就達不到很多企業的招聘要求。　　不過出于禮貌，我還是認真的看了看簡歷，跟我預計的差不多。　　學校很一般，也沒有什么對口的實習經歷，沒有擔任過任何社團職務，好像也沒有獲得獎學金。興趣愛好特長什么的都是那種爛大街的。作為應聘設計師這類職位，簡歷上都沒有附帶作品的網址鏈接。通常這種簡歷如果是從一些招聘網站收到的，我會直接刪除并清空垃圾站。　　但是我還是給這個應屆生打了一個電話，我選擇了上午10:00的時間，從電話那頭的語氣能判斷估計他剛睡醒。我大致說明了情況，給他做了一個簡單得不能再簡單的電話面試，但是他幾乎都應付不了。　　問他專業課成績，在班里的排名，說不上來；問他常去哪些網站學習，了解哪些著名設計師，有沒有作品，說不上來；問他是否了解我們公司的產品，也說不上來。　　既然有親戚推薦了你，如果有點心也是應該要提前了解和準備一下的吧？　　后來我找了個理由跟那個熟人說做了電話面試，并已經把簡歷給了HR，如果有應屆生指標HR會再預約面試。然后就沒有然后了。　　03　　通過這個應屆生的例子我想起了自己剛畢業來深圳找工作的情形。　　那個時候我遠離家鄉來深圳也有很大一部分原因是因為有一個親戚在這邊，而這個親戚在一個著名的大企業里當部門經理。我剛到深圳的時候他從火車站接的我，然后住在他家，我當時以為他肯定會給我解決工作問題，就算是到他手下打雜學習也可以啊。　　他的確是收了我簡歷，也說幫我看看公司里有沒有合適的職位。其實我的專業背景還是符合他負責的部門要求的，但是也是然后就沒有然后了。他沒有再提過任何我可以去他們公司面試的事情，而是給我介紹了各種求職網站，還親自帶我去羅湖的人才市場，讓我多投簡歷，囑咐有面試就要去。　　那個時候是6——7月份，深圳酷熱無比，時常會下陣雨，我幾乎每天都頂著烈日或是暴雨跑人才市場，跑到人生地不熟的關外面試。最后也不過是找到了一份試用期月薪只有1500元的工作。找到工作后，我就搬離了親戚家，跟人合住在一個鴿子籠般的農民房中，每天要精打細算節衣縮食。因為那個時候我只能負擔得起這樣的生存環境。　　其實那時的我還有點生親戚的氣，盡管離得不是很遠我也幾乎不去他家了。現在回想起來只是自己涉世未深，親戚可能也有親戚的難處吧。　　當時的我也是考研失敗，一般的學校，沒有任何實習經歷，專業課一塌糊涂，更別提獲得獎學金了，而且也沒有參加過校園招聘，沒有面試經驗。　　親戚是部門經理，怎么可能把這樣一個差到不能再差的人招到自己的部門？他的下屬會怎么想？他又怎么可能把我推薦給周邊部門？他的同事如果礙于情面錄用了我，結果發現我根本不行，到時候又該如何看待我的親戚？　　而且親戚所在的大公司應屆生在上一年秋季就已經招好了，都是名校對口專業Top的應屆生，學歷甚至是碩士和博士。先不說我的個人素質如何，連最普通的硬件條件都不符合他們公司最基本的要求。這個情況跟前面說得那個熟人給我推薦的應屆生如出一轍。　　所以說在你不能證明自己之前，沒有任何人可以為你擔保。　　04　　我也想起了上一家公司的一個年輕的女下屬，她因為學歷是專科的原因只能跟子公司簽約，由于專業能力不強也只能給她安排一些很基礎的工作。她做了不到一年提出了離職，理由覺得自己做的事情比較瑣碎，感覺自己得不到成長。　　我沒有挽留她，以最快的速度給她辦了離職手續，但是在走之前我還是跟她做了離職溝通。　　我跟她說了一些我的觀察，比如讓她組織會議，很少有順利的時候，要么人員沒有通知到位，要么人到齊了她還在匆匆忙忙的搞投影儀、接語音會議，會議結束后要過好幾天才輸出會議紀要，會議紀要的內容毫無條理。　　我跟她說這些雖然是小事，但是可以看出一個人的計劃性、協調能力，還可以看出她有沒有用心的在聽會議內容，學習項目。很多會議都是很重要的會議，不是所有人都有資格參加，如果她用點心絕對可以學習到不少內容。　　在這不到一年的時間里，本來她有很多可以主動學習的機會，不僅有導師指導安排練習，也可以跟同時入職的小伙伴一起學，甚至可以自學，但是她從來都是被動的等待被安排工作。　　難一點的工作做不了，簡單的工作又眼高手低。每次我看到她閑的時候不是在刷微博就是逛淘寶。　　這個女孩子不知道現在怎么樣了，但是如果一直是這種工作態度，在哪個公司的提升都是有限的。團隊里有很多人，你不能期望領導根據你這種不用心的表現來推斷出你可能的發展潛力，你得首先要自己表現出來，證明出來。　　05　　前不久我錄用了一個設計師，她的專業背景沒有很符合職位要求，項目經歷也不符合，工作經驗也不夠，但是簡歷上附帶了大量的作品因此她得到了面試機會。　　面試過程中她給我展示了很多她在工作之余做的練習，學習的內容，并談了很多自己的見解，絲毫不比那些在職的設計師差。她還對我們的產品做了仔細的研究，包括競品，還提出了不少改進意見。　　這一看就是一個證明了自己，并且有備而來的面試者。　　我們其實都愿意給人機會，但是前提是你值得。　　我記得好像是楊瀾說的，沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。　　那么在職場上也是如此，同樣沒有人有義務根據你平庸的現在去推斷你輝煌的未來。 一個人如何從平庸到優秀，再到卓越？ 充滿自信，不甘平庸 讓我們遠離平庸分頁：123

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